企業老闆爆料「面試小動作」偷考驗新人　沒通過「咖啡杯測試」直接進黑名單！

現場有沒有老闆們可以告訴我們，到底面試的時候會以哪些小細節來評分呢？最近國外一家會計軟體公司的老闆偷偷透露了他每次為新員工進行面試時，所使用的小小簡單測試。

他表示自己不會聘請任何未通過這個「咖啡杯測試」的人，因為他認為這表達的態度比任何可能的問題都還要多。而且實際上，任何失敗的人都會被公司列入黑名單。

在澳洲工作的特蘭特 (Trent) 分享了他的這個面試小動作。他說「我總是會帶著面試者去我們的茶水間走走，但不知道為什麼，面試者也會帶著一杯飲料離開。然後我們回到辦公室繼續面試。面試結束時，我一直在注意的一件事情是，面試者會不會想把那個空杯子拿回茶水間？」

「在工作上你可以發展你的長才，也可以獲得知識和經驗，但最後的重點都是態度，我們談論的這個態度是有沒有「自己洗自己的咖啡杯」這個觀念。而且他表示這個技巧非常有效，現在辦公室裡的茶水間總是很乾淨。

這個行為只是在確保面試的人可以與公司裡的文化相符合，也表示這個人習慣為自己做的事情負責。大家覺得這個小技巧如何呢？畢竟在這個工作不好找的年代，每一次的面試都必須做到完美才行阿。

TEEPR巴黎小鹿編：這個小技巧要學起來。