「請808天病假」被炒魷魚　員工告上法院…法官撐：公司真的不合理

在台灣，我們有《勞基法》保障每位勞工應有的權利與應履行的責任，資方也應該100%遵循這項法律來管理。其實不只台灣，世界各國都存在這樣保障勞資雙方權益的法律。英國有位男子在請了808天病假後被公司解僱，他氣得告上法院主張權益，而最後判決也讓大家跌破眼鏡。

維克倫博爾德 (Vic Rumbold) 在英國西米德蘭茲 (West Midlands) 的Jaguar Land Rover汽車製造廠工作了將近20年，但由於種種健康問題，他這些年來一共請掉了超過8百天的病假。照道理來說，請病假是勞工的最基本權益，不過他在公司的最後4年裡就請掉了405天，讓許多人看傻了眼。

公司經理喬恩·卡特 (Jon Carter) 2018年對倫博爾德進行公司就業評估，並估計808天病假成本大約是10萬英鎊 (約新台幣308萬元)，他向法庭強調「這是我執業生涯看過最糟糕的出勤紀錄，自2000年以來，就沒有一年有全勤過。」2018年12月倫博爾德以「行為和能力」為由被解僱，讓他一氣之下告上法院申訴。法官約翰遜 (Johnson) 在他的報告中裁定，Jaguar Land Rover沒有合理使用「考勤管理程序」，並表示公司「以不合理原因解僱員工」。他解釋，公司應先向申訴人發出有關缺席及改進的警告。

倫博爾德2018年患有髖關節問題，被診斷出「無血管壞死性慢性疼痛疾病」，因此他在3月12日至8月13日期間缺席，後來更因為手術又請了12周病假。公司雖然向他提出替代的工作方案，也因為不方便進行只工作了10天。後來公司又提供他另一項工作，卻要求他「拿掉拐杖以防刮傷汽車」，讓他再度無法行事。法院裁定，公司必須提供倫博爾德「能夠坐著的工作」，並且考量醫師的建議來要求他。目前Jaguar Land Rover要支付的賠償金仍不確定，不過這場與員工的法庭戰是徹底地輸了。

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