新人來3小時喊累想離職「前工作坐冷氣房就領5萬」　老闆追問細節差點暈倒

每個人對求職的期待不同，有些人追求高薪，上班再辛苦都願意忍耐；有些人想和志同道合的同事一起打拚，薪水不高也無妨。一位老闆感嘆疫情後徵才也沒有比較容易，應徵數10位員工還是找不到適任人才。其中遇過一位天兵才上班3小時就喊累想放棄，甚至抱怨工作低薪又勞累，嘟噥著前工作的好，老闆追問之下才發現驚人真相。

示意圖非當事人，翻攝自《麵包、湯與貓咪日和》。

這位老闆在臉書社團《台中南區東區大小事》訴苦疫情2年間缺工、生意差，但是疫情後也不見改善，「找不到員工的還是找不到」。老闆應徵過數十位員工，其中一位32歲的新人讓他印象最深刻。這位新員工到職才3小時，就喊太累不想做。老闆愣住詢問原因，新員工回答：「要站整天還要學擀麵皮，我之前的工作都馬是坐在冷氣房接電話就好了，隨便都有4－5萬，你們這樣才3萬6」。

示意圖非當事人，翻攝自桃園市政府觀光旅遊局行政資訊網。

老闆聽完更不能理解了，追問新人當初何必離職換工作，結果該員工語出驚人：「詐欺現在不好做了啊！」老闆聽到差點氣暈，不懂這位也不算很年輕的32歲員工到底在想什麼，「人口老化加上年輕人想法新穎，只能說老恢啊 (台語：老人家) 的我跟不上」。

示意圖非當事人，翻攝自《クローズアップ現代》。

老闆的抱怨文也被轉發至臉書粉絲專頁《記者新聞網》，網友們一看忍不住搖頭：「都32還這樣」、「這些話我真的當場聽到好多年輕人說，所以詐騙讓他們真的覺得是很輕省又多錢的工作」、「自欺欺人活在發大財的世界裡」、「應該柬埔寨回來的小孩…讓他自生自滅了」。也有人反思：「肯做的有點年紀老闆嫌太老，太年輕的還嫌你老闆工資低，難怪大嘆找不到人」、「如果只是低薪免洗員工，很難期待人家投入吧」。如果你是老闆，還會想留這位新員工嗎？

網友們常吐槽慣老闆「拿香蕉只請得起猴子」，不過企業找不到好員工，真的只是因為薪水不夠高嗎？一位部門主管談論疫情2年間面試徵才的魔幻經驗，文職的秘書、助理工作開出40K～42K的薪水，卻總是遇到工作態度差勁的新鮮人，主管忍不住抱怨：「現在年輕人真的很多巨嬰」。

示意圖非當事人，翻攝自《部長與社畜的焦急羅曼史》。

擔任部門主管的女卡友在Dcard工作版提問：「現在年輕人真的很多巨嬰，40K徵不到正常人怎麼解釋？」原PO公司開缺徵助理性質的秘書，月薪40K～42K、月休8天，工作內容是「客戶服務、客訴處理、文件處理、主管交辦事項等」。原PO認為人才優劣與薪水無關，「而是台灣生育率低、高階人才流失嚴重，導致以前的中階人才往高階去，低階的人才往上走。」

示意圖非當事人，翻攝自《部長與社畜的焦急羅曼史》。

原PO指出低階人才的問題出在工作態度，雖然已經開4萬的薪水，交代工作給新鮮人秘書，對方卻會討價還價，態度不禮貌。秘書接了急單不報，主管請她修改舊單回報，秘書不趕緊作業，反而找主管爭辯「這不是我的工作」。原PO嘆氣：「很多行業這兩年在面試人才時，反倒覺得很魔幻的是，來面試的人怎麼都感覺哪裡怪怪的，為什麼都面試不到態度正常禮貌的求職者？」

另一名主管與28K新鮮人的對話，翻攝自Dcard。

身為主管，原PO認為有些額外交辦事項，下屬學會了就是自己的；不過她也提醒本身按步就班、乖乖做事的好人才，如果發現莫名被公司壓榨，也應該找人從旁分析討論工作內容，有問題應當機立斷離職。

示意圖非當事人，翻攝自《老頑固實習生》。

卡友紛紛點頭：「真的一堆人沒能力又怨天尤人」、「以前是偏集體主義，所以大部分人會照社會規範走，怪人少一點。現在偏個人主義，雖然束縛減少，大家能活得很自在，但就更容易出現把做自己當沒禮貌的人」、「純粹是人的問題，薪水是其次」。也有老鳥建議原PO檢討人資和面試過程，以利更精準把握好人才：「不管什麼時代都有能者跟廢//物，況且你們都開了比行情更高的價碼，那為什麼這麼不懂得篩選呢？」、「履歷篩選也是一個可以調整的方向，很多人看了學經歷就找人來，面談也沒好好面，覺得聊得還行、顏值還行就錄取。自傳會是一個很好篩選的點，認真求職的人，一定會盡力把履歷準備齊全」。為何好職缺和好人才總是無法順利配對呢？

翻攝自Dcard。