公司沒賺錢！老闆突喊：降薪至基本工資　OL做6年「32K變26K」傻了

因為疫情肆虐和俄烏戰爭影響，全球經濟都呈現不景氣的狀態，沒賺錢又有員工要養，不少企業都在苦撐，然而一間公司能正常營運靠的就是員工的努力，卻有僱主為了節省開銷選擇對員工開刀。一名網友工作6年，好不容易拚到32K的薪資，豈料老闆突然通知營收不如預期，員工將降薪至基本工資，讓她超級傻眼。

   

一名網友在網路論壇Dcard上發文表示，她在目前的公司工作將近6年，薪水從23K一路升到32K，前幾天老闆卻突然告知公司營收不如預期，「下個月開始薪水調降至基本工資 (2萬6400元)」，且表明狀況會持續到什麼時候不清楚。

原PO得知一次要被降薪6000元崩潰，透露自己其實1年多沒有加薪了，再接到通知居然是要被大幅砍薪，一砍還是砍到剩基本工資，更別說還要扣掉勞健保了。公司如此做派讓她感覺努力都沒被看見，「可以不加薪，但至少不要減薪啊！」透露已經決定只做到這個月底就要辭職。

貼文曝光後網友們也不敢置信，「大開眼界，居然還有減薪的」、「薪水是可以這樣說減就減的嗎？」、「這企業沒有未來，即使有薪資也很難調漲，建議轉換跑道」、「老闆這樣就可以叫他資遣妳了，他違法在先」、「不利變更要勞工同意，沒同意就是違法」。

而根據《勞動基準法》第21條第1項「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資」和第22條第2項「工資應全額直接給付勞工，但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限」規定，工資應由勞資雙方同意，若是僱主要減薪，必須得到勞工同意，如果僱主未取得同意就擅自扣薪水，勞工可以向勞工局檢舉，僱主可能會被處以新台幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰。

隨著時代變遷，人們對於工作的期望也逐漸改變，除了薪水多寡，工作環境和發展性也會列入考量。台中一位老闆想徵學徒，開出28K的薪水，希望可以找到30歲左右的年輕人，結果職缺乏人問津，讓老闆質疑現在的年輕人是否不肯做事。

示意圖非當事人，翻攝自unsplash。

這位老闆在論壇《mobile01》提問：「現在的年輕人怎麼了？」原PO開出28K的薪水想找年輕人來學功夫，「做塑膠射出操作師傅」，但是完全找不到30歲左右的應徵者。老闆無奈：「現在的年輕人都這麼不肯做嗎？」老闆還在留言處補充，年輕人從基本做起，「等到全部會再發3萬不遲」。

翻攝自mobile01。

底下網友一面倒替年輕人說話：「參考下，我工作沒啥技術 (混了十年) 做文書打雜而已，在南部36K (年終還未納入) 。學會技術只給薪28K是不是有點……」、「給太低，人家就跑去外送了」、「塑膠射出，外勞都有4萬以上」、「射出廠只給28K……難怪年輕人都去7-11」、「薪水都不夠生活開銷時，活下去比學技術重要」、「你是反諷還是真心覺得28K找得到人？我當你是認真來回答你好了，你這種工廠要找到人不缺工至少至少要32K到35K，加班費另外算才有機會」。

示意圖非當事人，翻攝自《我的出走日記》。

也有人認為該職缺的薪資和付出不符比例：「這種工作28K應該是找不到人，畢竟拿健康做代價，注塑沖壓有毒危險的工作，薪資本來就比組裝、包裝高」、「一樣的低薪大家寧願去做環境好 (有冷氣) 又不太危險的工作」。也有人建議別限制年齡：「完全是老闆的問題，工作年齡限制」、「現在的老闆也真奇怪，年輕人找不到也不會找老人看看，到底是看不起年輕人還是看不起老人，我都被搞混了」。你覺得這個職缺有什麼問題嗎？

翻攝自mobile01。