哪個國家上班最會裝忙？日本排第2

亞洲跟歐美國家的員工相比，完全可以被稱為「社畜」，加班是常態，還不一定有加班費，日子過得苦哈哈。不過，網際網路公司「Salesforce」旗下的子公司「Slack」與研究分析公司「Qualtrics」，近期公布一項全新的世界調查結果，從1萬8千多名員工取得參考數據，發現亞洲國家不少職員，上班時間大多都在「裝忙」罷了！

根據《CNBC》報導，從結果中可以發現，員工花在「表演性工作」 (performative work) 的時間，前3名為印度 (43%) 、日本 (37%) 和新加坡 (36%) 的員工，高於全球平均 (32%) ，隨後為法國 (31%) 、英國 (30%) 、澳洲 (29%) 、德國 (29%) 、美國 (28%) 和南韓 (28%) 。

「Slack」亞太區技術專員萊尼 (Derek Laney) 表示，所謂的「表演性工作」為花大量時間在會議上，展示團隊成果，而不是做出決策或解決問題。員工之所以會裝忙，代表決策者可能是根據「可見的活動」來判斷大家的生產力，比如：使用電腦的時間長度、發送電子郵件的數量等，而不是「現實成果」，這樣員工就會選擇延長工作時間、盡可能立即回覆電子郵件或參加每場會議。

對此，63%受訪者透露「努力保持上線狀態，即使實際上並沒有在工作」；44%的新加坡受訪者坦言「他們的工作效率受到把時間花在會議與電子郵件所影響。」以上會導致「可見性」與「活動指標」成為監督員工是否有貢獻的看點。除了「表演性工作」 的結果值得討論外，「實際工作」的長度也受到關注，第1名為南韓 (72%) ，再來是澳洲 (71%) 、美國 (71%) 、德國 (71%) 、英國 (70%) 、法國 (69%) 、新加坡及日本 (63%) ，最後為印度 (57%) 。

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根據《星洲網》報導，一名男僱主在推特表示，公司有位剛入職的22歲女員工，明明規定早上9點要打卡，她每天卻都10點至10點半才來姍姍來遲，有次看不下去，就把女員工教訓一頓。

男僱主坦言，當天晚上6點，女員工的父親竟直接打來痛罵「我女兒是因為晚上睡不好，所以才會遲到」，相當不滿孩子被指責。

針對男僱主的遭遇，網友紛紛看不下去，砲轟「都成年人，工作被上司斥責，還要向父母投訴？」、「父親極力維護女兒、致電痛罵男僱主的行為是在寵壞女兒」，還有人建議「未來不要以斥責的方式來處理問題，直接採取紀律處分或發出警告信」。