面試最後問2題「主管突爆氣趕人」　老鳥實話分析：是好事

諺語雖說日久見人心，不過有時候透過短短一次面談就能知道自己和對方是否合拍，畢竟一開始頻率就對不上，往後應該也難好好相處，面試就是這樣的場合。一位男卡友參加面試過程平順，還當場就錄取，最後他只不過提出2個與公司相關的問題，卻讓面試官一秒變臉趕人。

示意圖非當事人，翻攝自《何者》。

男卡友上Dcard工作板請益：「問主管問題怎麼會突然爆氣？」原PO去面試本來一切都好好的，「但最後問了主管，此部門的流動率高低跟裡面員工年資多為多久」，面試官竟然瞬間情緒爆走，說話音量拉到最大，怒吼他身為求職者不用知道這麼多，「這份工作不適合你，你不用來了！」

示意圖非當事人，翻攝自《何者》。

原PO感到莫名其妙，他也是有心想加入這間公司才會提出相關問題，和家人討論後，家人也說他問的問題不禮貌。不過卡友們支持原PO，恭喜他事前就發現主管有問題：「能在進公司前發現對方易怒，是件好事，可以提早篩選掉爛主管爛公司」、「單純是這位主管情緒管理不好，還好你沒進那間公司」、「可能流動率不低戳到吧，反正面試也是看個相處的感覺，動不動就爆氣不去也好」、「你說中地雷，他暴雷了，恭喜你遠離爛透的公司」。

示意圖非當事人，翻攝自《合約男女》。

大部分卡友認為想了解流動率和年資很正常，另有面試老鳥建議更婉轉的問法：「可以拐個彎詢問開缺原因、在職教育訓練資源、對於此職務人選上的期待、薪資待遇等，這些影響人員流動率的問題」。原PO在留言補充自己非專業，該部門人員看起來也很年輕，而自己當下就錄取，感到困惑才會發問。老鳥分析：「跨領域能來面試又不要求專業，高機率就是流動率高的公司了，大多員工可能待個一年就當跳板離開」。若是公司營運正常，主管有需要因為求職者問到流動率就震怒嗎？

翻攝自Dcard。

當下錄取有好有壞，求職者一定要多方觀察分析合理性，別因為薪水高誤上賊船。一位女卡友回想自己高中畢業那年，在熟人介紹下獲得一份暑期打工，上班地點還是在高級住宅區，福利優渥又輕鬆。報到當天發現公司包午、晚餐，免費提供飲料零食，但是她隔天就選擇提離職逃跑……【下滑延伸閱讀看求職陷阱】